| 问题 | 我国对税后工资都有哪些规定？ |
| 释义 | 税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。一般单位工资构成：应付工资－个人应缴纳社会保险－＝实发工资，也就是计税工资，实发工资－个人所得税＝到手工资 一、介绍税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 二、适用税率 1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3％－45％； 2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5％一35％ 3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20％，并按应纳税额减征30％； 4、劳务报酬所得，税率20％，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50％）；超过5万元的部分，加征十成（加征100％）； 5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20％。上文中对税后工资的构成做了详细的解答，首先五险一金是保障劳动者的基本保障，工资中预先扣除此部分后发放的金额才是要求上税的工资。这里对征收的比例也各不相同，主要分为工资、稿费、分红等几类按照相关比例进行征收。希望大家能够积极纳税。 |
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