| 问题 | 公司说是15号发工资，但是拖到16号还没有违法吗？ |
| 释义 | 公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有侵害利益可申请劳动仲裁。 法律分析 公司每月15号发放工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 公司拖延发放工资，员工的权益如何保障？ 当公司拖延发放工资时，员工的权益需要得到保障。首先，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以与公司进行沟通，要求解释延迟发放的原因，并要求公司按时支付工资。如果公司仍然不履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律救助。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益。最重要的是，员工要保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。通过合法途径维护权益，员工可以期待公正的处理和合理的赔偿。 结语 合法的工资发放是公司的义务。根据劳动法的规定，工资应按时足额支付给劳动者。如果公司拖延发放工资，员工可以寻求法律救助。首先，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，与公司沟通并要求支付工资。如果公司不履行义务，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。联合其他受影响员工维护权益也是一种途径。重要的是保留相关证据，以便提供证明。通过合法途径维权，员工可期待公正处理和合理赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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