| 问题 | 劳动报酬的范围 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: (一)计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 1、对已做工作按计时工资标准支付的工资2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资3、新参加工职工的见习工资(学徒的生活费4、运动员体育津贴。 (二)计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资2、按工会任务包干方法支付给个人的工资三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 (三)奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 1、生产奖2、节约奖3、劳动竞赛奖4、机关、事业单位的奖励工资5、其他奖金。 (四)津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 1、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 2、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 (五)加班加点工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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