| 问题 | 怎样确定年假长度？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定了职工年假的具体安排，根据工作年限不同，年休假的天数也有所区别。累计工作已满1年不满10年的职工享有5天年假，已满10年不满20年的职工享有10天年假，已满20年的职工享有15天年假。国家法定假日和休息日不计入年假。此外，根据条例第四条的规定，职工在一些特殊情况下可能不享受当年的年假。 法律分析 职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 年假的法律规定与员工权益 年假的法律规定与员工权益是雇佣关系中重要的一环。根据劳动法和相关法规，年假是雇员享有的带薪休假权益，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。根据规定，员工在连续工作满一年后，有权享受一定天数的年假，具体天数根据工作年限和公司政策而定。年假可以用于个人休闲、旅行、照顾家庭等目的，雇主应提前与员工协商确定休假时间。同时，雇主也有责任保护员工的年假权益，不得以任何形式剥夺或限制员工享受年假的权利。年假的法律规定是为了维护员工的合法权益，确保工作与休息的平衡，促进员工的工作积极性和生产力。 结语 年假的法律规定与员工权益是雇佣关系中重要的一环。根据劳动法和相关法规，年假是雇员享有的带薪休假权益，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。根据规定，员工在连续工作满一年后，有权享受一定天数的年假，具体天数根据工作年限和公司政策而定。年假可以用于个人休闲、旅行、照顾家庭等目的，雇主应提前与员工协商确定休假时间。同时，雇主也有责任保护员工的年假权益，不得以任何形式剥夺或限制员工享受年假的权利。年假的法律规定是为了维护员工的合法权益，确保工作与休息的平衡，促进员工的工作积极性和生产力。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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