| 问题 | 单位解除全日制兼职员工的劳动合同时，是否给予补偿？ |
| 释义 | 员工兼职不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、致使劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下，单位可以解除劳动合同，但不需支付经济补偿或赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第46条规定，若劳动者符合解除合同条件，单位应支付经济补偿。 法律分析 没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据具体情形向劳动者支付经济补偿。根据您所提供的信息，如果员工是兼职且属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照该法规定支付经济补偿或赔偿金。然而，根据该法第四十六条的规定，用人单位在特定情况下仍然需要向劳动者支付经济补偿。因此，具体情况需根据劳动合同的解除原因和法律法规进行综合考量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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