| 释义 |
用人单位不批准病假，可以采取以下措施：
1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，说明自己的病情和请假的原因，向用人单位提供医生出具的病假证明，争取用人单位批准病假；
2、申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝批准病假，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法批准病假；
3、申请司法救济：如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法批准病假，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
病假的情形一般包括以下情况：
1、因疾病请假：员工因身体不适需要请假治疗，如发热、感冒、胃痛、头痛等疾病；
2、因非因工负伤请假：员工因非因工负伤需要请假治疗，如跌伤、扭伤、烫伤等；
3、需要住院治疗：员工因疾病需要进行住院治疗，需要请病假；
4、确诊为传染病：员工被诊断为传染病，需要请病假治疗，以免传染给其他人；
5、妊娠期病假：女性员工因妊娠期身体不适需要请假治疗，需要请病假。
综上所述，员工请病假需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历、体温记录等。病假期间，员工可以享受带薪病假待遇，即在一定期限内继续领取工资。具体病假期限和带薪病假待遇标准需要根据国家和地方的相关规定和企业的内部规定而定。同时，员工请病假应当遵守企业的规定，如及时向单位报告、履行请假手续等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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