| 问题 | 社保未交追诉期限是多少？ |
| 释义 | 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果社保未及时缴纳，只能在一年内向相关部门起诉要求补缴。 法律分析 劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。 从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 以上是相关的回答，如果我们的社保有一年没有长到这个时候是可以在相关的部门进行起诉的，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。 拓展延伸 社保未交追诉期限如何确定？ 社保未交追诉期限的确定主要依据相关法律法规和政策规定。一般情况下，不同地区的社保未交追诉期限可能存在差异。在中国，根据《社会保险法》等法律规定，社保未交追诉期限一般为5年。即使超过追诉期限，如果发现未缴纳社保的情况，相关部门仍有权追缴未缴纳的社保费用，并可能处以相应的罚款。具体的追诉期限和罚款标准可能会根据不同情况进行调整，建议您咨询当地社保管理部门或法律专业人士以获取最新的政策和法规解读。 结语 根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过这些期限，除非行为处于持续状态，否则相关部门将失去管理权。因此，对于社保未交的情况，追诉期限一般为5年，超过期限仍可追缴并可能面临罚款。具体的追诉期限和罚款标准可能因地区和情况而异，请咨询当地社保管理部门或法律专业人士以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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