| 问题 | 社保未交追诉期限是多久 |
| 释义 | 《劳动保障监察条例》规定违反劳动法规的行为在2年内未被发现或举报，劳动保障部门不予查处，除非行为处于持续状态。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。 法律分析 《劳动保障监察条例》规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从通过劳动仲裁追究用人单位因未缴纳社保给员工做成的社保待遇损失方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 社保未交追诉期限的法律规定和处理方式 社保未交追诉期限根据不同地区和相关法律规定而有所不同。一般情况下，社保未交追诉期限为一定的时间段，具体长度由相关法律法规规定。在这个期限内，相关部门可以对未交社保进行追诉和处罚。处理方式通常包括罚款、补缴欠款、滞纳金等措施。对于个人或单位来说，及时缴纳社保是法律的要求，未及时缴纳可能会导致法律责任和经济损失。因此，建议个人和单位要遵守相关法律法规，按时缴纳社保，以避免违法行为和不必要的风险。 结语 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，除非该行为处于持续状态。在社保未交追诉期限内，相关部门可以采取罚款、补缴欠款等措施。个人和单位应遵守法律法规，及时缴纳社保，以避免违法行为和不必要的风险。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 |
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