| 问题 | 合同制员工可以兼职嘛？ |
| 释义 | 能不能做兼职要根据实际而定，如果用人单位没有明确禁止兼职的，全日制劳动合同能做兼职。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。 合同制职工指劳动合同所使用的职工，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 一天兼职要签劳动合同嘛？？ 兼职是属于劳动合同法中非全日制用工的一种用工方式，非全日制用工并不属于必须签订劳动合同的情形，是否签订合同由双方协商确定。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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