| 问题 | 怀孕后如何应对职场歧视？ |
| 释义 | 哺乳期内员工不可被辞退，劳动合同应续延至哺乳期结束。若非法解除合同，单位需支付2倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，雇主不得解除劳动合同。 法律分析 用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 拓展延伸 怀孕后如何维护职场平等权益？ 怀孕后如何维护职场平等权益？怀孕是每个女性的权利和选择，但职场上可能会面临一些挑战和歧视。为了维护自己的职场平等权益，首先要了解相关法律法规，如劳动法和平等权利法。其次，与雇主和同事进行积极的沟通，明确表达自己的需求和权益。寻求支持和帮助是关键，可以咨询专业的律师、工会或人力资源部门。合理安排工作时间和任务分配，保持良好的工作表现，并及时报告任何职场歧视行为。同时，建立支持网络，与其他怀孕或已经生育的职场女性交流经验和建议。最重要的是，坚守自己的权益，不容忍任何形式的职场歧视，通过法律途径维护自己的合法权益。 结语 哺乳期是女性员工的特殊时期，法律明确规定用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位无权解除劳动合同。如果非法辞退员工，单位需支付两倍经济补偿金。为维护职场平等权益，怀孕女性应了解相关法律法规，与雇主和同事积极沟通，并寻求专业支持。合理安排工作时间和任务分配，坚守自己的权益，不容忍职场歧视，通过法律途径维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章 法律责任 第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。