| 释义 |
法律分析：试用期的工资标准，一般有三个规定，具体如下：
1、劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；
3、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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