| 释义 |
法律主观：
不是， 试用期离职工资 在 办理离职手续 交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
法律客观：
一、试用期离职会计发工资吗？公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。二、试用期离职工资怎么算？劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
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