| 释义 |
包括单位开具的误工证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明(如收入超过个税起征点)，以及交通事故认定书。
1、医院出具的休假证明。
2、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。
3、完税凭证，需要每个月的纳税凭证。
交通事故中造成人身损害，一般当事人可以索要误工费。
(1)当事人在劳动年龄，实际上并不具备劳动能力的无业人员比如重度精神病患者等无民事行为能力人，法院不会支持误工费。
(2)打散工的农民工需要提供证据证明自己一直在从事相对应劳动的情况下，可以索要误工费。
(3)网约车司机需要提供证据证明自己一直专职从事网约车运营的情况下，还提供银行流水、个税等收入证明，可以索要误工费。
(4)无业人员在交通事故发生时没有工作，处在劳动年龄，有劳动意愿的，可以酌情支持误工费。
(5)已经达到退休年龄的当事人，需要提供证明证明自己工作和收入状况，也是可以索要误工费。
单位职员若是因为交通事故发生，使得无法正常到单位上班的，可能会因为想要获得事故责任方支付的误工费，就像你单位提出开具误工证明的请求，单位收到此类请求之后，需要核实员工是否是交通事故的当事人，之后也需要按照实际情形开具误工证明。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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