| 问题 | 劳动者订立劳动合同的条件有什么? |
| 释义 | 劳动合同成立的主要条件包括：劳动者达到合法劳动年龄，具备劳动能力，合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。 法律分析 劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件： 指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。 2、劳动能力的条件： 指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。 订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。 3、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同签订的必备条件是什么？ 劳动合同签订的必备条件包括劳动者和用人单位的主体资格、合法合同目的、合同内容的明确、平等自愿原则、合同形式的符合法律规定等。首先，劳动者和用人单位必须具备合法的主体资格，即年满16周岁且具备完全民事行为能力。其次，合同目的必须合法，不能违反法律法规。合同内容应明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，避免模糊不清。签订合同必须基于平等自愿原则，不存在强迫、欺诈等不公平行为。最后，合同形式应符合法律规定，可以是口头或书面形式，但某些特定情况下需要书面形式并经双方签字或盖章确认。以上是劳动合同签订的必备条件的简要介绍。 结语 劳动合同的成立需要满足以下条件：劳动者达到合法的劳动年龄，具备相应的劳动能力，并包含用人单位的信息、劳动者的身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。这些条件的满足将确保劳动合同的有效履行。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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