| 问题 | 员工合同到期单位不续签合同是否合法? |
| 释义 | 员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后，用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局，那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同，单位是否进行赔偿有如下说法： 用人单位不续签劳动合同，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者的固定劳动合同期满之后不续签合同，用人单位需要对劳动者进行经济补偿，这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护，劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错，那么经济补偿金是单位必然要支付的; 如果在劳动合同到期之后本来应该签订的无固定期限劳动合同，也就是上一份劳动合同虽然期满，但是即将签订的下一份劳动合同是无固定期限的，而单位在没有任何理由，或者是无重大理由不与劳动者续签合同属于违背劳动合同法的规定，单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准就是经济补偿金的二倍; 一、合同不续签赔偿标准是按照基本工资还是月收入 劳动合同到期不续签的，用人单位应当向员工进行经济补偿。 只有以下两种情况无经济补偿： （一）劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，员工选择不续签的； （二）劳动者达到法定退休年龄，死亡或宣告死亡的。 续签劳动合同一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。 以下五种情况是用人单位需支付经济补偿金： （一）双方签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同； （二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同； （三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同的； （四）双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的； （五）劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 |
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