| 问题 | 合同到期的用人单位不续签，双方协商一致的协议合理吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同，这是合法的。然而，如果单位不续签，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第97条规定，已存续的劳动合同在法律施行后解除或终止，单位应按照第46条规定支付经济补偿。 法律分析 我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。但如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第97条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿 拓展延伸 合同到期后，用人单位拒绝续签，双方协商一致的协议是否违法？ 根据劳动法的规定，合同到期后，用人单位拒绝续签并与员工协商达成一致的协议并不一定违法。在劳动关系中，双方享有自由协商的权利。如果双方在终止合同后能够达成一致的协议，且该协议符合法律法规的要求，那么这样的协议是合法有效的。然而，需要注意的是，协议内容不能违反劳动法的强制性规定，不能剥夺员工的合法权益。因此，在协商过程中，应当确保协议的公平性和合法性，遵守相关法律法规，以保障员工的权益。 结语 根据劳动法规定，合同到期后，单位拒绝续签合同并与员工达成一致的协议并不违法。双方享有自由协商权利，只要协议符合法律要求且不剥夺员工权益，即合法有效。在协商过程中，应确保公平性和合法性，遵守相关法律法规，维护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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