| 问题 | 离职后公司未及时暂停社保，这部分费用由谁承担 |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位应及时停止社保缴纳，办理档案和社保转移手续。劳动者若到新单位就业，新单位负责缴纳社保；若未就业，则可自行缴纳。劳动者应与用人单位协商办理工作交接，并在交接时支付经济补偿。用人单位需保存解除合同文本至少两年备查。《劳动合同法》第50条规定。 法律分析 如果劳动者离职后公司还在缴社保，由公司承担；劳动者到新用人单位就业的，原公司要停止缴纳社保，由新用人单位缴纳；劳动者未到用人单位就业的，则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职后公司未及时暂停社保，费用责任如何界定？ 离职后公司未及时暂停社保，费用责任的界定涉及多个因素。根据相关法律法规和劳动合同约定，一般情况下，离职员工的社保费用由个人和公司共同承担。然而，如果公司未及时暂停社保，导致离职员工继续承担社保费用，责任应由公司承担。离职员工可以向公司提出索赔，并提供离职证明、社保缴费证明等相关证据。公司应承担相应的费用，并及时暂停社保。如果公司拒绝履行责任，离职员工可以寻求法律救济，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。因此，离职后公司未及时暂停社保所导致的费用责任应由公司承担。 结语 离职后公司未及时暂停社保责任由公司承担。离职员工可提供相关证据向公司索赔，并要求及时暂停社保。公司如拒绝履行责任，员工可通过法律途径维护权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。