| 问题 | 66岁老人在车祸中受伤，是否有误工费？ |
| 释义 | 劳动能力与退休年龄无必然关系，退休并不意味着丧失劳动能力。若事实证明受害前具有劳动能力且因伤导致收入减损，误工费应予计算，退休年龄并不合理地排除劳动能力。 法律分析 是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。 国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，被认定为无劳动能力则不合理。 拓展延伸 车祸导致的伤害是否可以获得经济赔偿？ 是的，根据法律规定，如果车祸导致了人身伤害，受害者通常有权获得经济赔偿。在您所描述的情况下，如果66岁老人在车祸中受伤，他可能有资格获得经济赔偿，其中包括误工费。误工费是指因受伤而无法工作所导致的收入损失。要获得误工费，通常需要提供相关证据，例如医疗记录、证人证言等，以证明车祸直接导致了受伤并且造成了收入损失。具体赔偿金额将根据受伤程度、工作收入等因素进行评估。建议您咨询一位专业的律师，以了解个案的具体法律规定和程序，并获得最准确的法律建议。 结语 根据以上情况，如果受害人在车祸前具有劳动能力且因受伤无法从事原有工作或劳动，因误工而遭受收入丧失或减少，他有权获得经济赔偿，包括误工费。退休年龄并不意味着丧失劳动能力，而是一种国家机关和企、事业单位的规定。建议咨询专业律师以了解具体法律规定和程序，以获得准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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