| 问题 | 申请劳动人事争议仲裁须知 |
| 释义 | 当事人申请仲裁时，提供准确、完整的仲裁申请资料，可以更好的提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁做如下事项告知。 一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协议不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。确有正当理由无法本人申请仲裁，需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应提供相应证明，并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件，出具有效的授权委托书。劳动者死亡的，还需提交申请人与死亡劳动者亲属关系证明及复印件。 三、劳动者申请材料时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。 四、规范填写书面的仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。 五、根据仲裁委员会的要求提供相关材料、（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”） 六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人科就该争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。一，因确认劳动关系发生的争议；二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六，法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。