| 问题 | 工作日加班到11点时薪多少 |
| 释义 | 工作日加班时薪及劳动法规定周末加班调休的概述。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班时薪按150%计算，休息日按200%，法定节假日按300%计算。对于周末加班，标准工时制度可调休或按2倍工资计发加班费，综合工时制度可调休或按1.5倍工资计发加班费，不定时工时制度则不计算加班费和调休。 法律分析 一、工作日加班到11点时薪多少 1、工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。 2、休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数; 3、法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、劳动法规定周末加班怎样调休 1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费。工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发 3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。 4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。 结语 根据劳动法规定，工作日加班时薪按照月工资基数除以全年月平均计薪日除以8乘以150%乘以加班小时数计算；休息日加班时薪按照月工资基数除以全年月平均计薪日除以8乘以200%乘以加班小时数计算；法定节假日加班时薪按照月工资基数除以全年月平均计薪日除以8乘以300%乘以加班小时数计算。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。周末加班可以调休，但法定节假日加班不能调休，只能结算加班费。不同工时制度下的调休和加班费计算方式有所不同。不定时工时制度下，无需计算加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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