| 释义 |
法律分析：工作日加班费的计算方法是，按照不低于日工资的百分之一百五十的标准进行计算的。此外，更多加班给付工资的标准具体如下：
1、如果劳动者是在休息日加班且未调休的，则加班工资应不低于每日工资的百分之两百；
2、如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于每日工资的百分之三百；
3、补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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