| 问题 | 工作日加班工资的计算规则 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付加班加点工资，包括延长工作时间按150%支付加班工资，休息日按200%支付加班工资，法定节假日按300%支付加班工资。 法律分析 根据《劳动法》第四十四条，用人单位,依法安排劳动者,在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资： 一,在日标准工作时间以外,延长工作时间的，应按照不低于,小时工资基数的150%支付加班工资; 二,在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日,或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三,在法定节假日工作的，应当按照不低于,日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 拓展延伸 加班工资的计算公式及法律规定 加班工资是指在工作日超过正常工作时间的工作所获得的报酬。根据劳动法和相关规定，加班工资的计算公式一般为基本工资乘以加班工时的倍数。具体的倍数可以根据不同的地区、行业和企业政策而有所不同。例如，在某些地区，工作日加班工资的倍数可能是1.5倍或2倍。 法律规定了加班工资的支付标准和权益保障。根据劳动法，雇主应当按照约定或者劳动合同的规定支付加班工资，并且不得低于法定标准。如果雇主未按时支付加班工资或者支付不足，员工有权要求支付差额，并可以向劳动监察部门投诉。此外，劳动法还规定了加班工时的限制，以保护员工的合法权益。 总之，加班工资的计算公式和法律规定是保障员工权益的重要依据。雇主应当遵守相关规定，确保员工按照法定标准获得应有的加班工资，同时员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。 结语 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付加班工资，保障劳动者的权益。加班工资的计算公式一般为基本工资乘以加班工时的倍数。法律规定了加班工资的支付标准和权益保障，雇主应遵守相关规定，确保员工获得应有的加班工资。员工也应了解自己的权益，及时维护合法权益。加班工资的计算公式和法律规定是保障员工权益的重要依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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