| 释义 |
法律分析：
至于出差津贴，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定。而加班工资的性质则是工资报酬，其计算的方式，包括基数的确定，国家有专门的规定，不是笼统的100块可以包含的。所以单位若不能安排你补休，必须依据国家规定支付你加班报酬，否则你可以采取投诉或仲裁的手段以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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