| 问题 | 转正后公司补交试用期的五险一金，合法吗？ |
| 释义 | 试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险费，不管是不是在试用期。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在员工入职后三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。 法律分析 不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 转正后公司是否有义务补交试用期的五险一金？ 转正后公司是否有义务补交试用期的五险一金，这是一个值得探讨的问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司是否有义务为员工在试用期期间补交五险一金存在一定的不确定性。一方面，根据《劳动合同法》，试用期是为了双方评估是否适合长期合作，公司可能认为在试用期内不承担五险一金的义务。另一方面，根据《社会保险法》和地方性规定，有些地区规定试用期也应该纳入五险一金范围。因此，具体情况需要根据劳动合同和相关法律法规来确定。建议员工在签订劳动合同时明确约定试用期的五险一金问题，以避免后续的争议和纠纷。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的约定，试用期期间是一定要缴纳五险一金的，这是根据国家规定的社保金。试用期同样属于劳动关系的存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。转正后是否补交试用期的五险一金存在一定的不确定性，具体情况需根据合同和法律规定来确定。建议在签订劳动合同时明确约定试用期的五险一金问题，以避免后续的争议和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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