| 释义 |
试用期过了但没有签订劳动协议可能会有一定的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期结束后，雇主和员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动合同的，员工可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果你在试用期结束后没有签订劳动合同，可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未签订劳动合同的原因。可能是公司忘记了，或者正在处理相关流程。
2. 收集证据：确保你收集了与公司有关的所有证据，如工作证、工资单、名片、电子邮件等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中可能会有帮助。
3. 了解法律规定：了解《劳动合同法》等相关法律法规，了解你的权益和可能的法律途径。
4. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以寻求律师的帮助，了解如何进行劳动仲裁或诉讼。
5. 劳动仲裁或诉讼：如果你认为你的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
请注意，这些建议仅供参考。具体操作请咨询专业律师或相关部门。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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