| 释义 |
单位如无法律违规，解雇雇员是补偿而非赔偿。具体补偿规定如下：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算。
法律分析
单位如无违法行为终止合同，应进行补偿而非赔偿。具体的补偿规定是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；若超过六个月但不满一年，按一年计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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