| 问题 | 终止劳务协议是否提供赔偿？ |
| 释义 | 劳务合同与劳动合同不同，用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，故无赔偿金。但若劳务合同中约定了赔偿情形，则劳务者可主张赔偿。 法律分析 视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 法律规定 用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。 拓展延伸 劳动合同终止后是否需要支付经济补偿金？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同终止后是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同终止是由于用人单位原因，如经济性裁员、合同解除等，那么用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。但如果劳动合同终止是由于劳动者自愿离职、严重违反劳动纪律或者其他法律规定的情况，用人单位通常不需要支付经济补偿金。具体的补偿标准和计算方法可能因国家、地区的法律法规而有所不同，应当根据当地的相关规定进行具体操作。建议在终止劳务协议前咨询专业人士以确保合法合规。 结语 根据劳务协议约定，用人单位与离退休人员的劳务关系不适用劳动合同法，因此无需支付赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供服务的民事合同，适用民法典和其他民事法律。根据法律规定，解除劳务合同通常无需经济补偿金，除非合同中约定了赔偿情况。劳动合同的终止是否需要支付经济补偿金取决于具体情况，应根据当地法律法规进行操作。建议在终止劳务协议前咨询专业人士以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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