| 问题 | 是否可以约定劳动合同终止 |
| 释义 | 劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同是否可以约定终止条件 1、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。2、根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 无固定期限劳动合同是否可以约定终止条件 1、无固定期限劳动劳动合同，不能约定终止条件。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的终止由法律规定，当事人不可以自行约定。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况 用人单位不可以与劳动者约定劳动合同终止的情况。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。也就是说，劳动合同的终止，只能适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举的情形，而不能由用人单位与劳动者自行约定。 怎么样约定劳动合同终止条件 依据法律相关规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产了；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 如何约定劳动合同终止条件 依据法律相关规定，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产了；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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