| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，在工作期间、工作中发生的意外伤害，应认定为工伤。如果被公司拒绝工伤赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依照相关法律法规对案件进行审理，并作出裁决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：在工作期间、工作中发生的下列情形之一，由用人单位认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，直接受到伤害的；
(二) 在工作时间和工作场所内，因公务外出期间受到伤害的；
(三) 在执行公务任务期间，受到伤害的；
(四) 与工作有关系，导致疾病发生或者发作的。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
总之，被公司拒绝工伤赔偿的职工应依据法律规定进行维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以实现自己的合法权益。
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