| 问题 | 工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿该怎么处理 |
| 释义 | 劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、爸爸就职的公司拖欠工资应该怎么办 根据法律规定，拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该公司之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。 二、绩效薪酬延期支付合法吗 绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、压15天工资离职怎么算 压15天工资离职计算如下： 1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月； 2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 一、辞职手续办理流程如下： 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请； 2、送辞职申请书至单位审批； 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续； 4、将手头上的工作交到人事部签收； 5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定； 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 二、离职后公司拖欠工资处理方法如下： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉； 4、可以协商解决。 总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者提起诉讼， 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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