| 问题 | 提供假信息签订的有效吗 |
| 释义 | 这个不能一概而论，需要具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。该法第二十六条同时规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息，是否必然导致劳动合同无效还要视具体情况而定。判定劳动合同无效，应当具备以下条件：一是劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误的意思表示，包括不履行告知的不作为方式和制造假象的作为方式。在实践中，部分劳动者对其自身情况的陈述，如应聘简历、求职信等材料中所提及的个人情况比较含糊，或者对工作岗位、工作经历等情况囿于个人文化程度、知识水平的局限存在认识错误，在这种情况下不应认定劳动者存在欺诈的故意。二是用人单位应尽到合理的审查义务。用人单位在招工过程中均会提出相关的录用条件，劳动者有责任提供材料证明其符合录用条件，用人单位对于劳动者提供的证明材料负有审查义务。若用人单位自身不审查或者不全面审查劳动者提供相关材料的真实性，使劳动者获得就业机会，而劳动者能够适应工作环境和工作要求，完成工作任务的，用人单位再以劳动者提供虚假信息为由，主劳动合同无效，不应得到支持。三是劳动者提供的虚假信息与劳动合同的签订具有必然的联系。这在劳动合同订立中也是个普遍存在的。用人单位的知情权是有限的，需了解的劳动者的基本情况应当是与劳动合同的签订相关，如学历、工作经历、职业技能等。实践中，有的用人单位需要劳动者在履历中填写入职前在其他单位工作期间的收入情况，部分劳动者在填写该项内容时，有意将薪资水平提高。当双方发生劳动争议时，用人单位会以劳动者存在欺诈行为为由，主劳动合同无效。事实上，劳动者在新的用人单位的工资水平，应当根据劳动者的工作岗位、工作经验等由劳资双方协商确定。劳动者入职前的收入情况并不必然决定新的劳动合同的签订及劳动合同的履行，因此用人单位以劳动者此类虚假陈述为由，主劳动合同无效，不应得到支持。 |
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