| 问题 | 未成年人工资发放的规定 |
| 释义 | 未成年工享有劳动权利能力和劳动行为能力，按公司与其劳动合同约定的标准发放工资，不得克扣。童工工资应参照成年人工资结算，并由工厂负责遣返费用。 法律分析 1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用； 2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。这种情况下的，则按照公司与未成年工之间的劳动合同约定的标准，按时发放工资，不得克扣。 拓展延伸 未成年人劳动保护法规中的工资支付规定 未成年人劳动保护法规中的工资支付规定是指针对未成年劳动者的工资发放方面的具体规定。根据相关法律法规，雇主应当按时足额支付未成年劳动者的工资，不得拖欠、克扣或者降低工资标准。此外，未成年劳动者的工资支付应当以货币形式进行，不得以实物或者其他形式替代。在工资支付方面，雇主还应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和标准，并保障未成年劳动者享有与成年劳动者同等的工资待遇。这些规定旨在保护未成年劳动者的合法权益，确保他们能够获得合理的工资报酬，促进公平公正的劳动关系。 结语 为保护未成年劳动者的权益，根据相关法律法规，雇主应按时足额支付未成年劳动者工资，不得拖欠、克扣或降低标准。工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。雇主应建立健全工资支付制度，明确时间、方式和标准，并确保未成年劳动者享有与成年劳动者同等待遇。这些规定旨在促进公平公正的劳动关系，确保未成年劳动者获得合理的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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