| 释义 |
企业外迁职工薪酬标准个根据不同的情况略有差别，如果自愿继续在新的办公地点工作，则之前的合同依然有效，企业可以根据实际情况进行一些适当的补助，如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按公司实际工作年龄支付经济补偿，并补偿全年一个月的工资，不足半年补偿半个月的工资，半年补偿半年一个月的工资。
一、企业拆迁补偿款要交税吗
需要，当企业土地被国家征收之后，因此获得的企业拆迁补偿需要纳税的。只要企业符合以下的两个条件以后，所取得的搬迁补偿收入可以不用在当年进行确认收入，根据搬迁的相关进展，可在规划搬迁次年起的五年之内确认，因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。有新的投入计划或立项报告。此案中，因为企业及时提供了政府的相关搬迁文件、搬迁协议、搬迁计划和重置固定资产的立项报告。
二、拆迁补偿不合理找谁
被拆迁人可以向当地政府申请裁决，如果对裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
（一）拆迁行政管理部门。一般而言，拆迁行政管理部门作出拆迁许可、拆迁决定、拆迁补偿裁决等行政行为的，原告不服提起行政诉讼的，拆迁行政管理部门为被告。
（二）人民政府。城市房屋拆迁行政诉讼中，以人民政府为被告的一般是以下几种情形：
（1）由人民政府下属的拆迁办公室充当拆迁人同时又作出许可决定和裁决；
（2）由人民政府或者土地管理局成立的临时性组织，如拆迁指挥部等充当拆迁人，同时作出许可决定和裁决；
（3）由政府专门成立的土地储备中心充当差遣人由人民政府作出裁决。在城市房屋拆迁行政纠纷时，出现以上三种情形的，人民政府为房屋拆迁行政诉讼的被告。
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