| 问题 | 个人与企业签订合同需要注意什么 |
| 释义 | 不得约定试用期，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法规定，未同时订立书面劳动合同的，试用期不成立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；劳动合同期限一年以上不满三年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，该期限为劳动合同期限，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者违反竞业限制约定的，约定服期。2。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，试用期不得超过二个月.1。试用期包含在劳动合同期限内，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿:建立劳动关系.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，试用期不得超过六个月，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，对其进行专业技术培训的,否则违法，劳动关系自用工之日起建立。除两种情况可以约定违约金。劳动合同仅约定试用期的，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。已建立劳动关系。劳动者违反服务期约定的.用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，可以与该劳动者订立协议，应当按照约定向用人单位支付违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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