| 问题 | 职工在签订劳动合同时应该注意哪些事项？ |
| 释义 | 劳动合同签订需注意：1、了解单位基本情况；2、明确工作内容和地点；3、确立劳动报酬，避免口头约定；4、重视试用期问题；5、明确支付方式和时间，现金或银行支付。 法律分析 签订劳动合同应注意以下问题： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 拓展延伸 劳动合同签订前需要注意的事项及指导 在签订劳动合同之前，职工需要注意以下事项：首先，要仔细阅读合同条款，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等内容，确保自己明确了解合同的各项条款。其次，要注意合同的期限，确保自己是否愿意在该期限内履行合同义务。此外，还需要留意合同中的附加条款，如保密协议、竞业限制等，确保自己能够遵守合同要求。最后，如果对合同条款有任何疑问，应及时与雇主或法律专业人士进行沟通，以便明确自己的权益和责任。总之，签订劳动合同前的注意事项包括仔细阅读、关注期限、留意附加条款并咨询专业人士。 结语 签订劳动合同前的注意事项包括仔细阅读、关注期限、留意附加条款并咨询专业人士，确保明确了解合同的各项条款，愿意履行合同义务，并能遵守附加条款要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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