| 问题 | 职工劳动合同签署规定 |
| 释义 | 劳动合同年限无具体规定，连续订立固定期限合同后，劳动者可要求无固定期限合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为已订立无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。以上为律师整理的相关内容。 法律分析 职工签定劳动合同年限是否有规定？根据《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以上就是律师为大家整理相关内容，大家了解吗？ 拓展延伸 劳动合同签署程序与要求 劳动合同签署程序与要求涉及多个方面，包括签署程序、签署要求和注意事项。首先，劳动合同签署程序一般包括以下步骤：双方协商、达成一致、撰写合同、签字、盖章、备份等。其次，签署要求包括双方必须是合法主体、签署人必须具备相应的权利和能力、合同内容必须完整明确等。此外，签署时应注意保护自身权益，如仔细阅读合同条款、避免被迫签署、注意合同期限等。劳动合同签署程序与要求的遵守对于维护双方权益、保障劳动关系稳定具有重要意义，务必严格遵守相关规定。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同的年限没有具体规定。连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应予以签订。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同根据《劳动合同法》第十二条，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同。以上为相关内容，供参考。在签署劳动合同时，请遵守相应的程序和要求，以确保双方权益的保护和劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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