| 问题 | 法人变更后劳动合同书是否有效 |
| 释义 | 企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 一、合同无效重新签订合同的标准 标准如下：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、公司换法人员工怎么要赔偿 法人代表变更通常不会对劳动合同的履行造成影响，所以不需要对员工进行赔偿。更换法人代表后，原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更分立或合并，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。 1、如果更换法人代表、但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿； 2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后、企业法人的变更分立或合并、并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止企业法人发生变更后、其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担； 3、根据法律法规规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 三、公司和别的公司合并可以要赔偿吗？ 公司合并，劳动合同继续履行，劳动者解除合同没有补偿。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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