| 问题 | 非法用工的劳动关系如何认定有哪些方式解决 |
| 释义 | 非法用工单位包括以下三种类型：1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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