| 问题 | 公司只签订劳务合同不签订劳动合同是否违法? |
| 释义 | 劳动关系建立后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签约，否则需支付逾期不签约的赔偿。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同的需支付同样金额的工资。 法律分析 公司与劳动者建立的如果是劳动关系，则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳务合同与劳动合同的法律区别及影响 劳务合同与劳动合同在法律上存在一些区别并产生不同的影响。劳务合同是指由一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，双方之间的关系更像是委托与被委托的关系。而劳动合同则是指雇主与雇员之间的劳动关系合同，涉及更多的劳动权益保护。 劳务合同与劳动合同的区别主要体现在权益保护方面。劳务合同的双方在权益保护上相对较弱，因为劳务提供方往往是自由职业者或者独立工作者，缺乏劳动法律的保护。而劳动合同则受到劳动法律的保护，雇员在工作时间、工资待遇、社会保险等方面享有更多权益。 劳务合同与劳动合同的选择对雇主和雇员都有不同的影响。选择签订劳务合同可以降低雇主的用工成本，灵活性更高，但也可能面临劳动法律风险。而选择签订劳动合同则能够更好地保护雇员的权益，但对雇主而言可能增加用工成本和管理难度。 综上所述，劳务合同与劳动合同在法律上存在明显的区别，选择合适的合同形式对雇主和雇员都有重要的影响。双方应根据具体情况和法律规定，慎重选择合同形式，以确保自身权益的合法保护。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第十条和第八十二条的规定，公司与劳动者建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同，否则公司需承担逾期不签约的赔偿责任。劳务合同与劳动合同在权益保护方面存在明显差异，选择合适的合同形式对雇主和雇员都具有重要影响。双方应根据具体情况和法律规定，慎重选择合同形式，以确保双方权益的合法保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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