| 问题 | 企业不交社保把员工给劳务公司签合同违法吗 |
| 释义 | 劳务合同公司不必给员工交社保，除非双方存在劳动关系。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社保费，职工由用人单位代扣代缴。个体工商户和非全日制从业人员可直接向社保机构缴费。 法律分析 劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 企业不缴纳社保是否违法？员工权益保障问题探讨 企业不缴纳社保是违法的行为。根据《社会保险法》和相关法规，企业应当为员工缴纳社会保险费，确保员工的基本社会保障权益。社保费用的缴纳是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果企业不履行缴纳社保的义务，将面临法律责任和处罚。员工的权益保障是法律的要求，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。企业不缴纳社保可能导致员工无法享受相应的社会保障待遇，影响其权益和福利。因此，企业应当合法缴纳社保，保障员工的权益，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。 结语 劳务合同公司不缴纳社保违法，企业应履行社保义务，保障员工权益。根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。企业不缴纳社保可能导致员工无法享受相应的社会保障待遇，影响其权益和福利。因此，企业应合法缴纳社保，维护良好的劳动关系，确保员工的基本社会保障权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 |
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