| 问题 | 员工不交社保，能否签定劳务合同？ |
| 释义 | 劳动合同与社保缴纳无关，社保是法定义务。即使没有签订劳动合同，劳动关系仍存在。但新员工需确认单位是否为其缴纳社保，避免上当受骗。《劳动合同法》规定，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未签订，应在一个月内补办。根据第三十六条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同。 法律分析 签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短，具体单位有没有给你交社保，需要查询一下再确定，以免上当受骗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工社保缴纳问题：劳务合同的合法性和风险分析 员工社保缴纳问题涉及劳务合同的合法性和风险分析。根据相关法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。如果员工不交社保，雇主是否能签定劳务合同存在法律风险。劳务合同是一种特殊的劳动合同，双方约定劳动关系，但不缴纳社保可能违反相关规定。雇主应权衡利弊，遵守法律要求，确保合同合法性。否则，可能面临劳动争议、罚款等风险。因此，建议雇主与员工达成一致，按照法律规定缴纳社保，以确保劳务合同的合法性和双方权益的保障。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，签不签劳动合同与交社保没有直接关系。然而，劳动者与单位之间已经形成了劳动关系，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用。如果未签订劳动合同，建议查询具体单位是否已经为您缴纳社保，以免上当受骗。双方应遵守法律规定，确保劳动合同的合法性，以保护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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