| 问题 | 就业创业证影响五险吗,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 就业创业证与五险没有直接联系，用人单位应依法给劳动者缴纳五险一金。用人单位和个人应按规定缴纳社保费，有权查询缴费和个人权益记录，并可要求社保机构提供咨询服务。 法律分析 就业创业证不影响五险，与其是没有联系的，只要劳动者在用人单位工作的，用人单位就应当给劳动者缴纳五险一金。在中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 拓展延伸 就业创业证的法律规定与五险关系：权益保障与合规要求 就业创业证作为一种特殊的证件，其在法律上受到一系列规定的保护，并与五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）有着紧密的关系。根据相关法律规定，就业创业证持有者在享受五险待遇方面，应当与普通劳动者享有同等权益，包括缴纳五险费用和享受相应的保险待遇。此外，就业创业证的发放和使用也需要符合法律的合规要求，确保证件的真实性和有效性。因此，就业创业证的法律规定旨在保障持证人的权益，并确保其在就业创业过程中依法享受五险待遇，同时也要求持证人和相关机构遵守法律规定，确保证件的合规使用。 结语 就业创业证作为一种特殊的证件，在法律上受到保护，并与五险有着密切的联系。根据法律规定，持证人应享有与普通劳动者同等的权益，包括缴纳五险费用和享受保险待遇。发放和使用证件也需符合法律合规要求，保障持证人权益，确保合规使用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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