| 问题 | 小产休假15天能发工资吗？ |
| 释义 | 符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。但需要提供流产的医院证明和计划生育证明，证明是计划内的怀孕。超生的情况下则不可以休流产假。 法律分析 流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。休假要提供流产的医院证明。另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。如果属于超生则不可以休流产假。 拓展延伸 小产休假期间是否享有带薪休假？ 在大多数国家和地区，小产休假期间通常是享有带薪休假的。小产休假是为了让女性在经历流产或早期胎儿死亡后得到身体和心理上的恢复。根据法律和政策的规定，雇主通常会为员工提供一定的带薪休假时间，以便她们能够充分休息和康复。然而，具体的休假政策可能因国家、地区或公司而异。建议您咨询您所在地的劳动法规定或与雇主沟通，以了解您在小产休假期间是否享有带薪休假的具体情况。 结语 小产休假通常是带薪的，但需要满足一定条件，如提供流产医院证明和计划生育证明。根据法律和政策，雇主通常会为女性员工提供带薪休假，以便她们得到身心的恢复。具体休假政策可能因地区和公司而异，请咨询当地劳动法规定或与雇主沟通以了解您的具体情况。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。