| 问题 | 劳动法规定休产假的时间 |
| 释义 | 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产前检查时间计入劳动时间。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 法律分析 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 拓展延伸 女职工产假政策：权益保障与实施细则 女职工产假政策旨在保障女性职工的权益并规范其产假的实施。根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产假权益，具体产假天数根据不同地区和公司政策而有所不同。通常情况下，女职工的产假为98天至158天不等，其中包括产前假、产后假和哺乳假。产假期间，女职工享受工资待遇和社会保险待遇的保障。此外，产假政策还规定了女职工复工后享有的权益，如灵活工作时间、哺乳室设施等。为了确保产假政策的贯彻执行，雇主应积极履行义务，提供必要的支持和便利。女职工产假政策的实施旨在促进性别平等，保护女性劳动者的合法权益，实现职业与家庭的平衡。 结语 女职工产假政策旨在保障女性职工权益，规范产假实施。根据法律规定，怀孕女职工享有98天产假，其中产前可休15天。怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班。对未满1周岁婴儿的哺乳女职工同样适用。产假政策旨在实现性别平等，保护女性劳动者权益，促进工作与家庭平衡。雇主应履行义务，提供支持与便利，确保产假政策有效实施。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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