| 问题 | 旷工三天离职的严重后果 |
| 释义 | 旷工三天自动离职流程：员工自动办理离职手续，如造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位确认员工无请假手续擅自离岗且无正当理由时，需联系员工、结清工资并办理社保手续，保留档案及相关资料。 法律分析 旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程： （1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。 （2）结清员工工资，并办理好社保手续。 （3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。 拓展延伸 旷工三天后果严重，如何避免离职风险？ 旷工三天不仅会对个人的工作纪律和职业形象造成负面影响，还可能导致严重的后果，包括被公司解雇或面临其他处罚措施。为了避免离职风险，首先要树立良好的工作态度和责任心，确保按时出勤。其次，要提前预防可能导致旷工的问题，如合理安排个人时间、保持健康、妥善处理突发情况等。另外，与上级和同事保持良好的沟通，及时请假并提供合理的解释也是关键。此外，建议积极参与公司的培训和发展机会，提升自己的专业能力，以增加公司对你的重视和留用意愿。综上所述，避免旷工三天后果严重的关键在于自律、预防和良好的沟通。 结语 旷工三天后果严重，如何避免离职风险？ 良好的工作态度和责任心是避免旷工风险的关键。确保按时出勤，并提前预防可能导致旷工的问题。与上级和同事保持良好的沟通，及时请假并提供合理的解释也是重要的。此外，积极参与培训和发展机会，提升专业能力，增加公司对您的重视和留用意愿。自律、预防和良好的沟通是避免旷工三天后果严重的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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