问题 | 一个月旷工三天算自动离职吗? |
释义 | 法律分析:根据劳动法规定,单位可解除劳动合同的情形包括严重违反单位规章制度、严重失职、严重违反劳动纪律和职业道德、被依法追究刑事责任等。但仅仅因为一个月旷工三天是不足以构成解除劳动合同的,需要根据实际情况进行判断。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:“用人单位应当制订和公布规章制度,明确劳动者应当遵守的行为准则和劳动纪律,保障劳动者依法享有的权利和履行应尽的义务。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“用人单位违反本法规定,侵害劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。劳动者因工作原因受到损害的,用人单位应当承担赔偿责任。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反用人单位的规章制度;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)患病或非因工伤在规定的时间内不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,不能从事该工作或者经过协商不能从事由用人单位另行安排的工作的;(四)因不可抗力原因不能完成劳动合同约定的工作,在规定时间内提出解除合同的;(五)被依法追究刑事责任的。” |
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