| 问题 | 北京朝阳劳动仲裁需要多长时间 |
| 释义 | 劳动仲裁需要一定时间，大约60天内结案。确认劳动关系的证据包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证明、招聘记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效根据具体情况计算。劳动合同的签订对于处理劳动关系纠纷很重要，但劳动仲裁是一种可行的解决方式，尽管需要时间。 法律分析 一、北京朝阳劳动仲裁需要多长时间 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案; 二、确认劳动关系的证据 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。 简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 三、如何确认劳动关系仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 无论您从事什么工作，薪水如何，都必须在开始工作时与用人单位签订劳动合同。我国《劳动法》明确规定用人单位在聘用职工时必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动关系中的纠纷就难以处理。当然也可以通过劳动仲裁，但是劳动仲裁需要一定的时间。 结语 劳动仲裁需要一定时间来解决纠纷。根据北京朝阳劳动仲裁的规定，提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。随后进行开庭审理和调解，如果调解不成，仲裁委将在60天内做出裁决。对于确认劳动关系的证据，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以凭借用人单位发放的工作证等证件来证明双方存在劳动关系。关于劳动关系仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。但在特定情况下，仲裁时效可以中断或者中止。总之，无论从事何种工作，签订劳动合同是必要的，以便处理劳动关系纠纷。劳动仲裁虽然需要时间，但是是解决纠纷的一种有效途径。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
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