| 问题 | 劳动合同奖金是否一定要明确写明 |
| 释义 | 劳动合同中必须明确基本工资，绩效工资和奖金可以根据企业薪酬制度执行，但具体数额不应写入合同，而是写明绩效考评标准和方式。可以在合同中说明按岗位薪酬制度执行，并附上企业的完善考核制度。 法律分析 1、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、因为根据规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 4、事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 5、在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 拓展延伸 劳动合同中奖金条款的法律要求和约束 劳动合同中的奖金条款在法律上受到一定的要求和约束。根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付应得的奖金，并明确约定奖金的发放方式、标准和条件。劳动合同中的奖金条款应当具体明确，避免模糊和歧义，以保障劳动者的权益。此外，根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳动者在享受奖金时也需要遵守相应的约束，如遵守公司规章制度、完成业绩目标等。因此，劳动合同中的奖金条款不仅要符合法律要求，还需要考虑雇主和劳动者之间的权益平衡，以确保合同的有效执行和双方的权益得到保障。 结语 劳动合同中的奖金条款应当具体明确，避免模糊和歧义，以保障劳动者的权益。根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付应得的奖金，并明确约定奖金的发放方式、标准和条件。此外，劳动者也需要遵守相关约束，如遵守公司规章制度、完成业绩目标等。因此，劳动合同中的奖金条款不仅要符合法律要求，还需考虑权益平衡，以确保合同有效执行和双方权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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