员工违反了保密协议公司是否有权利通知后面的雇主-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工违反了保密协议公司是否有权利通知后面的雇主
释义	员工违反了保密协议公司有权利通知后面的雇主。员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金的，是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。签署保密协议是否有补贴一、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定，如果合同约定有保密费用或者补偿条款，那么则属于同时建立了补偿机制，法律不予限制。二、如果保密协议中植入了竞业限制条款，并约定了在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。公司保密协议有法律效应吗保密协议只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，就是有法律效力的。双方当事人会受到协议的约束。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
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