| 释义 |
法律主观：
劳动者可以随时辞职，到期解除劳动合同，但建议不要以领取生育津贴为目的去用人单位就业，对用人单位和女职工职场地位影响不好。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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